Men "knegarna", fotfolket, medarbetarna, sneglade avundsjukt på de lite högre tjänstemännen. De som kunde styra både arbetstider och innehåll betydligt mer. De hade en flexibilitet och framför allt en frihet som var eftertraktad.
Tiden har gått. I dag är det betydligt fler som har det ganska flexibelt på sina arbetsplatser. Kanske kan man bestämma när det passar att börja på morgonen. Man kan själv avgöra vilka arbetsuppgifter som ska göras under dagen och känner man för att ta en lite längre lunch, så kan det vara helt i sin ordning. Så länge arbetsuppgifterna blir gjorda som det ska, så ser cheferna och företaget inga problem med det.
Ganska ny forskning (gjord i Sverige) visar dock att all vår nyvunna frihet inom arbetslivet har ett pris. Ett ganska högt pris dessutom. För vi är ett väldigt plikttroget folk. Tar vi en halvtimmes extra lunch så känner vi att vi bör jobba igen det, plus lite tid till. Tänker vi att vi smiter hem ett par timmar tidigare, så kompenserar vi det gärna med att jobb flera timmar extra på kvällen eller helgen.
Det här vet så klart arbetsgivarna. De vet att de kan utlova flexibilitet och "eget ansvar" och att det är företaget - inte den anställda som vinner på det.
- Hur har du det på ditt jobb? Har du möjlighet att var flexibel både vad gäller arbetstid och arbetsuppgifter? Hanterar du det på ett bra sätt?
Jag jobbar som butikschef, heltid. Har månadslön.
SvaraRaderaOftast när man är butikschef så är det otroligt svårt att hålla sig inom ramarna när man faktiskt börjar dagen och när man ska sluta, man tar hellre knappt sin hela lunch.
På mitt företag får vi ingen flex. Har vi jobbat över så har vi jobbat över, vi får heller inte betalt för övertiden.
Detta känns ju inte riktigt ok!!!!
Du är inte ensam om att ha det så, speciellt inte i din position och i din bransch. Det jag definitivt tycker att du ska göra är att ta upp frågan till diskussion med din chef, så kanske ni kan komma fram till en lösning. Dina arbetsförhållanden utan ordentlig lunch och med obetald övertid är inte ok enligt några avtal.
SvaraRaderaLyft frågan. Berätta hur det ser ut och kom gärna med egna förslag på en lösning som du tycker skulle kunna fundera.
Lycka till!